平安人寿 成都 电销中心,从多方面促进人才发展

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查看9 | 回复0 | 6 天前|发表时间:2021-6-11 06:14:51| 显示全部楼层 |阅读模式
平安人寿 成都 电销中心,从多方面促进人才发展

 在总部“新潜力、新锐、新势力”人才发展理念的指导下,平安寿险电销成都电销中心于12月开展了2020年年度优秀员工评选工作。共有24名员工入围本次评选,最终9名来自前线及中后台部门的内勤员工斩获年度优秀员工荣誉。12月10日,分中心对这9名年度优秀员工进行了表彰。

  年度优秀员工黄祖栩、王思颖两位伙伴分别作为前线骨干及新生力量,从各自的工作角度出发,分享了从新人成长为得力骨干的心得感悟:不仅靠勤勉,更讲究工作方法,向上管理、勇于试错、工作复盘是取得突破的重要途径。

  平安人寿 成都 电销中心总经理室领导,亲自为优秀员工颁奖、训勉。首先对9名获奖员工给予了肯定,同时感谢全体员工过去一年的辛勤付出,在大家的共同努力下今年业务提前收官达成。提倡大家用“横到边、竖到底”的工作思维,持续强化专业技能,带着思考开展工作。鼓励年轻人要寻求可行的发展路径,抓住机遇、不断成长,公司也会持续为优秀员工创造更多发展的平台和机会,让更多优秀员工脱颖而出走向管理岗位。最后,强调分中心21年将继续坚持合规经营、注重品质管理,确保品质与业务并驾齐驱,期望全体员工同舟共济,一起助力公司向前迈进。

  2021年,平安寿险电销(成都电销中心)会持续紧跟总部人才战略步伐,顺应业务转型变革,深化人才发展体系,优化内勤评优制度,鼓励员工多元化发展,储备更多人才;加强内勤培养,匹配更多的优质培训资源;完善干部培养计划,打通晋升发展通道,帮助员工达到职场新高度,给优秀人才提供促进个人成长、展现自我精彩的舞台。


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