发布时间:2022-11-03 04:36 作者:詹詹自喜
如今,Z世代正在迈入职场,逐渐成为未来职场的主力军,但是与前几代人不同的是,他们成长于数字时代,“脑洞大”、“想法多”、更注重自身感受和自我价值的实现。那么,在激烈的人才抢夺大战中,企业如何打造能吸引Z世代的雇主品牌是当前需要思考的问题。
Z世代是美国及欧洲的流行用语,指在1995-2009年间出生的人。Z世代人群完全成长在互联网高速发展下,因此,他们也被称为互联网世代,网络世代,是受到互联网、智能手机和平板电脑等网络科技产物影响很大的一代人。
关怀员工成长
“Z世代”是个性鲜明的一代,他们崇尚自由,有想法也敢闯敢拼,充满了无限的创造力。“Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系,他们更加关注自我体验,更倾向于自我实现,所以对待Z世代员工需要用心关怀。
比如开展入职培训、关怀员工成长、定期沟通、反馈,创造美好工作体验。
激发员工潜力,满足Z世代的成长诉求,让员工对企业产生归属感,并愿意推荐身边的朋友到企业工作。
积极利用社交媒体
雇主品牌的向外扩散尤为重要,“Z世代”作为最愿意接受新理念的一代,他们不仅仅关注企业的薪资待遇、办公环境还会关注企业的社会影响力,因此,企业内部员工的自主传播对提升雇主品牌影响力非常重要。
Z世代成长于快速发展的互联网,企业善用微博、微信、抖音短视频平台等社交媒体对雇主进行推广,优质的内容能够让企业与候选人建立联系,提升雇主品牌形象,向候选人提供职业发展的信息及招聘信息,从而建立候选人与企业的信任,加深候选人对企业认识。
优化候选人体验
“Z世代”成长于快速发展的互联网时代,习惯了高效智能化的生活方式,在职场中也更加追求直接高效的沟通,传统的人力资源体系已经无法适应新生代人群。
在招聘过程中,大多数的求职者会将自己的经历分享给同龄人,愉悦的应聘经历会提升雇主品牌。那么,企业可以运用智能化招聘来作为提升品牌影响力的方法。浪潮HCM Cloud智能化招聘集成全渠道信息发布及简历收集,招聘过程面试官与应聘者直接对话,实时沟通简历处理率,线上集中办理入职业务,打造极佳的用户体验。高效、便捷的招聘过程、良好的入职体验,会让他们感觉到自己是被包容和接纳。
面对Z世代企业不仅需要高效、专业、智能化的招聘团队,还需建立正向企业的文化、价值观,舒适的团队氛围…企业需不断探索新时代引才的方式,引导员工自主参与,共同发展,在Z世代年轻人群中建设优秀雇主品牌。